{"id":19814,"date":"2022-10-13T12:45:22","date_gmt":"2022-10-13T10:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/balticwind.eu\/?p=19814"},"modified":"2022-10-13T12:45:22","modified_gmt":"2022-10-13T10:45:22","slug":"forum-szkolenia-i-bezpieczenstwa-gwo-gwo-training-safety-forum-w-kopenhadze-warsztaty-dotyczace-ramowego-programu-entry-level-wind-technician","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/forum-szkolenia-i-bezpieczenstwa-gwo-gwo-training-safety-forum-w-kopenhadze-warsztaty-dotyczace-ramowego-programu-entry-level-wind-technician\/","title":{"rendered":"Forum Szkolenia i Bezpiecze\u0144stwa GWO [GWO Training & Safety Forum] w Kopenhadze: Warsztaty dotycz\u0105ce ramowego programu Entry Level Wind Technician"},"content":{"rendered":"

Kapita\u0142 ludzki to niezb\u0119dny i kluczowy element zar\u00f3wno budowy i obs\u0142ugi morskich farm wiatrowych. Bran\u017ca si\u0119 rozwija a wykwalifikowanych pracownik\u00f3w wci\u0105\u017c brakuje.\u00a0<\/b>4 pa\u017adziernika 2022 roku Global Wind Organisation zorganizowa\u0142a w swojej siedzibie w Kopenhadze Forum Szkole\u0144 i Bezpiecze\u0144stwa. Spotkanie mia\u0142o na celu zaanga\u017cowanie uczestnik\u00f3w w dialog na temat przysz\u0142o\u015bci si\u0142y roboczej w energetyce wiatrowej poprzez interaktywne warsztaty i panele.<\/b><\/p>\n

Dyskusje podczas Forum GWO toczy\u0142y si\u0119 przede wszystkim wok\u00f3\u0142 nowo zaprezentowanego Programu Ramowego dla Pocz\u0105tkuj\u0105cych Technik\u00f3w Wiatrowych <\/span>[Entry Level Wind Technician Framework<\/span><\/i>], kt\u00f3ry oferuje trzy uproszczone profile w\u015br\u00f3d nowych uczestnik\u00f3w, umo\u017cliwiaj\u0105ce znalezienie pracy w obszarach Monta\u017c Wst\u0119pny [Pre-Assembly], Instalacja [Installation] lub Eksploatacja i Konserwacja [Operations & Maintenance (O&M)]. Ramy te maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 rekrutacj\u0119 specjalist\u00f3w z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk (np. z sektora g\u00f3rniczego i wojskowego) i umo\u017cliwi\u0107 im przej\u015bcie do bran\u017cy wiatrowej.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cKluczem do sukcesu standard\u00f3w GWO jest to, \u017ce s\u0105 one przygotowane przez przemys\u0142, dla przemys\u0142u. Tak wi\u0119c spotkanie dostawc\u00f3w szkole\u0144 i spo\u0142eczno\u015bci szkoleniowej w zakresie bezpiecze\u0144stwa wiatrowego na Forum by\u0142o wspania\u0142\u0105 okazj\u0105 do om\u00f3wienia, w jaki spos\u00f3b Entry Level Framework mo\u017ce najlepiej zrealizowa\u0107 nasze ambicje dotycz\u0105ce wyja\u015bnienia i uproszczenia wst\u0119pnego szkolenia nowych talent\u00f3w\u201d – <\/span><\/i>skomentowa\u0142a Lisa Mallon, Przewodnicz\u0105ca Global Wind Organisation.\u00a0<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Zdaniem Karoliny Jastrz\u0119bskiej, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cej windhunter academy<\/b>: \u201c<\/span><\/i>ten standard pokazuje w jakim kierunku idzie globalna potrzeba pozyskiwania nowej si\u0142y roboczej do bran\u017cy energetyki wiatrowej. Dzisiaj to ju\u017c nie tylko szkolenia, kt\u00f3re maj\u0105 na celu dostarczy\u0107 kwalifikacji i zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo przy obs\u0142udze turbin wiatrowych. Teraz uwaga skierowana jest w\u00a0 w kierunku szerszym czyli pozyskania nowej kadry, kt\u00f3ra jak wida\u0107 jest wyzwaniem na rynku globalnym. Ten standard pokazuje \u015bcie\u017ck\u0119, jak\u0105 mo\u017ce wybra\u0107 osoba, kt\u00f3ra nie posiada do\u015bwiadczenie lub, kt\u00f3ra ju\u017c pewne kwalifikacje naby\u0142a. Ten standard wskazuje jakie certyfikaty nale\u017cy uzyska\u0107 \u00a0 aby podj\u0105\u0107 prac\u0119 jako technik turbin wiatrowych.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Wed\u0142ug Micha\u0142a Sokulskiego, Koordynatora ds. Sprzeda\u017cy i Marketingu w Vulcan Training & Consultancy<\/b> “G\u0142\u00f3wny wniosek jest jeden: nale\u017cy u\u0142atwi\u0107 wej\u015bcie w bran\u017c\u0119 energetyki wiatrowej osobom chc\u0105cym rozpocz\u0105\u0107 swoj\u0105 karier\u0119. I tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 daje GWO Entry Level Wind Technician Framework – jasno okre\u015blony zestaw kompetencji potrzebnych do pracy, kt\u00f3ry nie pozostawi nowym technikom \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

\"\"
\n\u0179r\u00f3d\u0142o: BalticWind.EU<\/em>

<\/p>\n

Dla Michaela Dooley\u2019a, Dyrektora Zarz\u0105dzaj\u0105cego Cresto Group<\/i><\/b> “Forum by\u0142o doskona\u0142\u0105 okazj\u0105 dla organizacji GWO i organizacji szkoleniowych do nawi\u0105zania kontakt\u00f3w, kalibracji i wymiany pogl\u0105d\u00f3w na temat przysz\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy. Dobre forum networkingowe, kt\u00f3re jest niezwykle potrzebne i kt\u00f3re powinno odbywa\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bciej, je\u015bli to mo\u017cliwe. Nowe ramy szkoleniowe dla szkolenia Technik\u00f3w Wiatrowych przedstawione na forum s\u0105 jasne, zwi\u0119z\u0142e i logiczne i b\u0119d\u0105 narz\u0119dziem, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rego mo\u017cemy komunikowa\u0107 si\u0119 ze wszystkimi interesariuszami w \u0142a\u0144cuchu dostaw dla nowych technik\u00f3w.”\u00a0<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Dyskusja jest potrzebna, aby zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 skuteczno\u015b\u0107 nowych Ram\u00a0<\/b><\/p>\n

Podczas forum delegaci zostali podzieleni na grupy robocze i skupili si\u0119 na sposobach wytyczenia \u015bcie\u017cki dla przysz\u0142ej si\u0142y roboczej. Uczestnicy obradowali nad wyzwaniami i mo\u017cliwo\u015bciami wynikaj\u0105cymi z nowo przyj\u0119tych Ram. Ustalenia ka\u017cdej z grup by\u0142y potem przedstawione publiczno\u015bci przez rzecznika zespo\u0142u. Organizatorzy szkole\u0144 zostali poproszeni o przedstawienie swojej opinii na temat kolejnych krok\u00f3w i oczekiwa\u0144 wobec GWO w zwi\u0105zku z zastosowaniem nowatorskich ram. Forum umo\u017cliwi\u0142o uczestnikom udzia\u0142 w nieformalnym i otwartym dialogu na temat wszelkich obaw, pomys\u0142\u00f3w i uwag do Ram Programowych.<\/span><\/p>\n

\u201cOrganizacja GWO oraz wszyscy cz\u0142onkowie i organizacje wspieraj\u0105ce musz\u0105 teraz upewni\u0107 si\u0119, \u017ce komunikacja dotycz\u0105ca tej ramy jest sp\u00f3jna na ca\u0142ym \u015bwiecie, co pozwoli r\u00f3wnie\u017c usun\u0105\u0107 niekt\u00f3re w\u0105skie gard\u0142a omawiane podczas forum.\u201d – <\/span><\/i>powiedzia\u0142 Dooley<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Warsztaty dostarczy\u0142y GWO wa\u017cnych informacji zwrotnych dostarczonych przez uczestnik\u00f3w, kt\u00f3re obejmuj\u0105 pewne obawy i potencjalne wady, jakie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 Program Ramowy.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cW ci\u0105gu najbli\u017cszych miesi\u0119cy GWO b\u0119dzie bazowa\u0107 na dyskusjach z Forum poprzez dalszy program skoncentrowany na dostarczaniu narz\u0119dzi, o kt\u00f3rych spo\u0142eczno\u015b\u0107 powiedzia\u0142a nam, \u017ce ich potrzebuje\u201d – <\/span><\/i>doda\u0142a Lisa Mallon.\u00a0<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Druga sesja dotyczy\u0142a prognoz dotycz\u0105cych zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w \u015bwietle rosn\u0105cej globalnej operacyjnej mocy wiatrowej w okresie 2022 – 2026. Wed\u0142ug GWO, sektor wiatrowy potrzebuje 142 100 nowych pracownik\u00f3w, aby zapewni\u0107 ca\u0142kowit\u0105 liczb\u0119 568 800 technik\u00f3w wymaganych do u\u0142atwienia budowy i instalacji 557 GW w nadchodz\u0105cym pi\u0119cioletnim okresie. Andrea Scassola, Kierownik ds. Analiz Biznesowych GWO, w swojej prezentacji podkre\u015bli\u0142, \u017ce zapotrzebowanie na technik\u00f3w ds. sterowania i oprzyrz\u0105dowania (C&I) oraz eksploatacji i konserwacji (O&M) b\u0119dzie ros\u0142o na ca\u0142ym \u015bwiecie wraz z nowymi instalacjami i skumulowan\u0105 moc\u0105, przy czym wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich to pracownicy zatrudnieni w sektorze morskiej energii wiatrowej.<\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug Karoliny Jastrz\u0119bskie<\/b>j<\/span> \u201cTakie spotkania s\u0105 \u015bwietnym momentem aby zobaczy\u0107 jak dzia\u0142aj\u0105 o\u015brodki na \u015bwiecie, z jakimi wyzwaniami si\u0119 mierzymy i aby jednoznacznie wskaza\u0107 kierunki rozwoju dla samej organizacji GWO. Idea, standardy, tworzenie szkole\u0144, a ich realizacji w najwy\u017cszej jako\u015bci, odpowiedniej cenie, spe\u0142niaj\u0105c przy tym oczekiwania klienta to dwie r\u00f3\u017cne rzeczy. Tutaj zawsze trzeba szuka\u0107 z\u0142otego \u015brodka, kt\u00f3ry zadowoli wszystkie strony.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Jednym z kluczowych element\u00f3w Forum GWO by\u0142y nagrody GWO Safety & Training Awards, pierwszy na \u015bwiecie program tego typu doceniaj\u0105cy umiej\u0119tno\u015bci i wp\u0142yw dostawc\u00f3w szkole\u0144 i instruktor\u00f3w na bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w sektora energetyki wiatrowej w miejscu pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dyskusja panelowa Pioneers oraz projekt z udzia\u0142em polskich g\u00f3rnik\u00f3w<\/b><\/p>\n

W trakcie panelu dyskusyjnego Pioneers moderowanego przez Jakoba Lau Holsta, CEO GWO, publiczno\u015b\u0107 mia\u0142a okazj\u0119 us\u0142ysze\u0107 o projektach prowadzonych przez lider\u00f3w szkole\u0144. W\u015br\u00f3d nich znalaz\u0142a si\u0119 Karolina Jastrz\u0119bska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca windhunter academy, kt\u00f3ra przedstawi\u0142a niedawno rozpocz\u0119ty program pilota\u017cowy realizowany wsp\u00f3lnie z OX2 oraz zaprezentowa\u0142a jego wyniki i plany na przysz\u0142o\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cPilota\u017cowy projekt przekwalifikowania g\u00f3rnik\u00f3w, kt\u00f3ry realizowali\u015bmy jako windhutner academy razem z firm\u0105 OX2 jest drog\u0105 do pozyskania grupy wykwalifikowanych, ch\u0119tnych, gotowych do pracy pracownik\u00f3w. Dodatkowo jest to cz\u0119\u015b\u0107 transformacji energetycznej oraz wskazywania nowych \u015bcie\u017cek rozwoju dla bran\u017cy, kt\u00f3ra w kolejnych latach b\u0119dzie zmniejsza\u0142\u0105 swoje zatrudnienie. Wa\u017cne jest te\u017c to, \u017ce takie programy mog\u0105 dotyczy\u0107 wielu bran\u017c i to jest nasz cel, aby pokaza\u0107, \u017ce przekwalifikowanie lub utrzymanie aktywno\u015bci zawodowej mo\u017ce dotyczy\u0107 wszystkich , a kierunek energetyki wiatrowej jest czym\u015b naprawd\u0119 atrakcyjnym\u201d. – <\/span><\/i>powiedzia\u0142a Karolina Jastrz\u0119bska w komentarzu dla BalticWind.eu<\/b><\/p><\/blockquote>\n

\"\"Jakob Lau Holst, CEO GWO i Karolina Jastrz\u0119bska, Managing Director w windhunter academy podczas wyst\u0105pienia na temat projektu pilota\u017cowego, \u0179r\u00f3d\u0142o BalticWind.EU<\/span><\/i><\/p>\n

Sektor energetyki wiatrowej stanie przed ogromnym wyzwaniem zapewnienia odpowiedniej liczby i kwalifikacji pracownik\u00f3w, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych znajd\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy innymi specjali\u015bci przechodz\u0105cy z sektora g\u00f3rniczego. Dlatego zapytali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c windhunter academy o profil idealnego kandydata do pracy przy turbinach wiatrowych:<\/span><\/p>\n

\u201cIdealny kandydat do pracy na turbinach wiatrowych to osoba sprawna fizycznie, gotowa do pracy w systemie rotacyjnym, kt\u00f3ra zna j\u0119zyk angielski przynajmniej w stopniu komunikatywnym oraz ma wykszta\u0142cenie lub do\u015bwiadczenie w zakresie technicznym – najlepiej elektryczne. Dodatkowo potrzebny jest szereg dodatkowych uprawnie\u0144 i kwalifikacji, kt\u00f3re pozyskuje si\u0119 w o\u015brodkach szkoleniowych takich jak nasz, gdzie po sp\u0119dzeniu oko\u0142o 1 miesi\u0105ca mo\u017cna uzyska\u0107 najwa\u017cniejsze szkolenia, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pracowa\u0107 na turbinach wiatrowych w Polsce oraz na ca\u0142ym \u015bwiecie.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Znaczenie Ram Programowych GWO dla technik\u00f3w offshore na Morzu Ba\u0142tyckim\u00a0<\/b><\/p>\n

Z perspektywy morskiej energetyki wiatrowej w regionie Morza Ba\u0142tyckiego, nabycie niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci w ramach program\u00f3w szkoleniowych dla technik\u00f3w b\u0119dzie odgrywa\u0142o kluczow\u0105 rol\u0119 w tworzeniu lokalnej si\u0142y roboczej. BalticWind.EU zapyta\u0142 uczestnik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania nowych Ram dla rozwijaj\u0105cego si\u0119 sektora morskiej energetyki wiatrowej w regionie Morza Ba\u0142tyckiego.<\/span><\/p>\n

Lisa Mallon, GWO skomentowa\u0142a<\/span><\/i><\/b>,\u201c\u017ce standardy GWO oraz Entry Level Framework zosta\u0142y zaprojektowane tak, aby sprawdza\u0142y si\u0119 na ca\u0142ym \u015bwiecie. Region Morza Ba\u0142tyckiego, podobnie jak inne, powinien wykorzysta\u0107 t\u0119 niezwyk\u0142\u0105 szans\u0119 i GWO Framework do zwi\u0119kszenia przep\u0142ywu nowych talent\u00f3w do bran\u017cy wiatrowej poprzez edukacj\u0119 i przekwalifikowanie z innych bran\u017c.\u201d\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

\u201cTrzy profile GWO Framework pokazuj\u0105 rozpoczynaj\u0105cym karier\u0119, pracodawcom i dostawcom szkole\u0144 w\u0142a\u015bnie to, jakie szkolenia s\u0105 potrzebne, aby rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 w bran\u017cy wiatrowej. Te kariery mog\u0105 rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 w regionie ba\u0142tyckim, ale Framework otwiera ca\u0142y \u015bwiat mo\u017cliwo\u015bci, aby sta\u0107 si\u0119 istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zielonej transformacji\u201d. –<\/span><\/i> doda\u0142a Mallon.<\/b><\/b><\/p><\/blockquote>\n

Wed\u0142ug Karoliny Jastrz\u0119bskiej: \u201cJest to odpowied\u017a na rynek, kt\u00f3ry potrzebuje nowej wykwalifikowanej kadry. W Polsce bardzo mocno odczuwamy t\u0119 potrzeb\u0119, obserwuj\u0105c ogromny potencja\u0142 i obecne plany budowy prawie 6GW na Morzu Ba\u0142tyckim. Musimy by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce ten potencja\u0142 wi\u0105\u017ce si\u0119 z ogromnym wyzwaniem w uzyskaniu wystarczaj\u0105cej ilo\u015bci pracownik\u00f3w.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

\u201cUwa\u017cam, \u017ce to potrzebny krok dla rozwoju morskiej energetyki wiatrowej w Polsce oraz na ca\u0142ym \u015bwiecie. Wed\u0142ug prognoz do 2026 roku ca\u0142a bran\u017ca energetyki wiatrowej b\u0119dzie zatrudnia\u0107 568 800 technik\u00f3w. Od 2021 do 2026 prognozuje si\u0119 wzrost w liczbie zatrudnienia o ok 28 400 os\u00f3b. Transparentne wymagania s\u0105 r\u00f3wnie\u017c szans\u0105 na sprawne przekwalifikowanie si\u0119 do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w innych bran\u017c: np. by\u0142ych \u017co\u0142nierzy, rybak\u00f3w czy g\u00f3rnik\u00f3w\u201d – skomentowa\u0142 Micha\u0142 Sokulski.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\u201cW odniesieniu do rozwoju morskich elektrowni wiatrowych w regionie Morza Ba\u0142tyckiego, ramy te mog\u0105 bardzo pom\u00f3c w rekrutacji technik\u00f3w z innych bran\u017c i zawod\u00f3w. Ramy jasno ilustruj\u0105, czego b\u0119dzie si\u0119 oczekiwa\u0107 od danej osoby, zanim b\u0119dzie mo\u017cna j\u0105 uzna\u0107 za “technika energetyki wiatrowej”\u201d – powiedzia\u0142 przedstawiciel Cresto Group.\u00a0<\/b><\/b><\/p><\/blockquote>\n

Niezb\u0119dne wykszta\u0142cenie i umiej\u0119tno\u015bci technik\u00f3w offshore musz\u0105 by\u0107 poparte wymaganym do\u015bwiadczeniem na morzu oraz posiadaniem certyfikat\u00f3w GWO. Wykwalifikowanie technik\u00f3w ju\u017c teraz zapewnia profesjonaln\u0105 i wykwalifikowan\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 w sektorze offshore na Morzu Ba\u0142tyckim.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cUwa\u017cam r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pozyskanie odpowiedniej kadry musi i\u015b\u0107 w parze z odpowiedni\u0105 informacj\u0105 i \u015bwiadomo\u015bci\u0105 ludzi dotycz\u0105c\u0105 energetyki wiatrowej. Edukacja spo\u0142eczna, informacje o bran\u017cy, targi pracy to s\u0105 niezb\u0119dne dzia\u0142ania, kt\u00f3re podnosz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa a co za tym idzie zainteresowanie tematyk\u0105 energetyki wiatrowej.\u201d –<\/span><\/i> podsumowa\u0142a Karolina Jastrz\u0119bska.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

BalticWind.EU<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kapita\u0142 ludzki to niezb\u0119dny i kluczowy element zar\u00f3wno budowy i obs\u0142ugi morskich farm wiatrowych. Bran\u017ca si\u0119 rozwija a wykwalifikowanych pracownik\u00f3w wci\u0105\u017c brakuje.\u00a04 pa\u017adziernika 2022 roku Global Wind Organisation zorganizowa\u0142a w swojej siedzibie w Kopenhadze Forum Szkole\u0144 i Bezpiecze\u0144stwa. Spotkanie mia\u0142o na celu zaanga\u017cowanie uczestnik\u00f3w w dialog na temat przysz\u0142o\u015bci si\u0142y roboczej w energetyce wiatrowej poprzez […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":19822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[137],"tags":[369,209,371,331,377,552,343,378,372,694,208,1951,226,380,381,228,632,449,633,1962,1777,214,1100,652,1162,982,375,1160],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balticwind.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}