Rambøll i Duńska Agencja Energetyczna opublikowały nowy raport na temat tworzenia miejsc pracy w nowym przemyśle i wniosków z duńskiej podróży w kierunku morskiej energii wiatrowej” [“Job creation in a new industry – learnings from Denmark’s offshore wind journey”]. Analiza skupia się na tworzeniu miejsc pracy w branży morskiej energetyki wiatrowej w Danii.
Autorzy wskazują, że podczas gdy poprzednie badania koncentrowały się na tym, co spowodowało wzrost w przemyśle w latach 2000, niewiele informacji było dostępnych na temat czynników napędzających i mechanizmów sektora publicznego oraz inicjatyw wspierających tworzenie miejsc pracy, co to badanie stara się naprawić. Tworzenie miejsc pracy, a ostatecznie utrzymanie miejsc pracy, ma miejsce wtedy, gdy popyt na pracę, napędzany przez wzrost sektora, jest dopasowany do właściwych umiejętności i kompetencji. W branży morskiej energii wiatrowej tworzenie miejsc pracy w Danii jest napędzane przez zdolność do zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na umiejętności na poziomie lokalnym, krajowym i międzynarodowym. Obecna analiza Rambøll i Duńskiej Agencji Energetycznej pokazuje, że tworzenie miejsc pracy w latach 2000 było oparte na współdziałaniu czterech czynników:
(1) środowiska politycznego i regulacyjnego,
(2) otoczenia gospodarczego i inwestycyjnego,
(3) sieci i organizacji,
(4) kompetencji i wiedzy.
Kristoffer Böttzauw, Dyrektor Generalny, Duńska Agencja Energetyczna, wskazuje w swojej przedmowie:
“Tworzenie nowych zielonych miejsc pracy jest integralną częścią sprawiedliwego przejścia do bardziej zrównoważonej przyszłości. Dania jest tego najlepszym przykładem, ponieważ rozwój sektora morskiej energii wiatrowej doprowadził do znacznego wzrostu liczby pracowników zatrudnionych w przemyśle wiatrowym. Aby zrozumieć, w jaki sposób udało się to osiągnąć, a także podzielić się wnioskami z innymi krajami, niniejszy raport analizuje inicjatywy wdrożone zarówno przez sektor publiczny, jak i prywatny w celu wsparcia udanego tworzenia miejsc pracy w duńskim sektorze morskiej energii wiatrowej.”
Wyniki analizy pokazują, że tworzenie miejsc pracy w sektorze morskiej energii wiatrowej można osiągnąć bez konieczności podejmowania dużych interwencji na szczeblu krajowym lub wprowadzania wyraźnych wymogów dotyczących local contentu. Zamiast tego, tworzenie miejsc pracy było w dużej mierze napędzane przez lokalne i regionalne rozwiązania, inicjowane przez przedsiębiorstwa sektora prywatnego oraz lokalne i regionalne podmioty, w celu zaspokojenia możliwości i zapotrzebowania rynku.”
Z podsumowania raportu wynika, że o ile środowisko polityczne i regulacyjne oraz środowisko gospodarcze i inwestycyjne zapewniły przede wszystkim właściwe warunki ramowe dla rozwoju przedsiębiorstw w branży morskiej energii wiatrowej, tworząc tym samym zapotrzebowanie na miejsca pracy, o tyle inicjatywy w ramach sieci i organizacji oraz inicjatywy w zakresie kompetencji i wiedzy, inicjowane w dużej mierze przez duże przedsiębiorstwa energetyki wiatrowej oraz zorganizowane sieci branżowe i klastry, zapewniły podaż właściwych umiejętności i kompetencji. Ponadto nie istnieje jeden uniwersalny model zapewniający wystarczające umiejętności. Tworzenie miejsc pracy zostało zapoczątkowane lokalnie, a w różnych miejscach rozwinęły się różne modele. Podsumowując, tworzenie miejsc pracy w przemyśle morskiej energii wiatrowej w Danii nie jest wynikiem krajowej polityki zatrudnienia. Opracowano raczej lokalne i regionalne rozwiązania, w dużej mierze z inicjatywy przedsiębiorstw i lokalnych podmiotów, w celu zaspokojenia możliwości i potrzeb rynku.
Pełny raport “Rambøll and Danish Energy Agency (2023): “Job creation in a new industry – learnings from Denmark’s offshore wind journey” jest dostępny na:
Źródło: Duńska Agencja Energetyczna
