Przedstawiamy ośrodki GWO – Partnerów Szkoleniowych I Edukacyjnych Targów Kariery EDU OFFSHORE WIND, które odbęda się 14-15 marca 2023 w hali Amber Expo w Gdańsku. Będzie to pierwsze na taką skalę wydarzenie poświęcone morskiej energetyce wiatrowej w Polsce. BalticWind.EU wspiera wydarzenie jako Strategiczny Patron Medialny.

Jedną z głównych atrakcji targów będzie „Wyspa GWO” na której wiodące ośrodki GWO zaprezentują ofertę edukacyjną i szkoleniową – wśród nich będą Vulcan Training & Consultancy, Rojam Safety Center, windhunter_academy, Szkoła Morska w Gdyni i Instytut Badań Edukacyjnych. Odwiedzający wydarzenie będą mogli odbyć spacer po turbinie, zobaczyć pokazy ratownictwa wysokościowego, odwiedzić strefę VR oraz uczestniczyć w atrakcyjnych konkursach z niespodziankami

Dlaczego GWO?

Szybko rozwijający się sektor morskiej energii wiatrowej tworzy nowe możliwości zatrudnienia. Jednocześnie zwiększa się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Unikalny charakter morskiej energetyki wiatrowej wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, które nie są zwykle spotykane w tradycyjnych sektorach energetycznych. Z pomocą przychodzą szkolenia Global Wind Organisation (GWO).

GWO jest organizacją non-profit, która zapewnia znormalizowane szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i techniki dla pracowników energetyki wiatrowej. Szkolenia te obejmują podstawowe wymogi bezpieczeństwa dotyczące pracy w turbinach wiatrowych i na farmach wiatrowych, w tym pracy na wysokości, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i pierwszej pomocy. Szkolenia te są nie tylko ważne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ale również odgrywają istotną rolę w tworzeniu kompetencji dla rozwoju morskiej energetyki wiatrowej.

O roli szkoleń techników w tworzeniu branży offshore mówi kpt. Alfred Naskręt, dyrektor zarządzający Szkoły Morskiej w Gdyni – „Branża offshore stwarza ogromne możliwości dla rodzimego przemysłu i rynku pracy. Chcąc mieć realny wpływ na przygotowanie wysoko wyspecjalizowanej kadry, nieustannie wzbogacamy i modernizujemy ofertę szkoleniową. Dobrze wykształceni technicy są naturalnym wsparciem dla rozwijającej się morskiej energetyki wiatrowej i już teraz stanowią ważny element rozbudowy potencjału gospodarczego kraju. Inwestując w kapitał ludzki teraz, zapewniamy prawidłowy rozwój pokoleń, przy zachowaniu stabilnych warunków klimatycznych.”

Dorota Heiza z Instytutu Badań Edukacyjnych, regionalna liderka ds. Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w województwie pomorskim dodaje – „Dynamiczny rozwój morskiej energetyki wiatrowej to milowy krok w procesie transformacji energetycznej w Polsce. Wraz z budową morskich farm wiatrowych na Bałtyku, tworzy się w Polsce nowa branża – offshore wind, która będzie potrzebować wykwalifikowanych specjalistów o różnorodnych kompetencjach, od projektantów po monterów, a na późniejszym etapie również serwisantów farm wiatrowych. To dobry moment, aby zaoferować osobom zainteresowanym pracą w tej niezwykle perspektywicznej branży możliwość zdobywania i potwierdzania potrzebnych w branży kompetencji w łatwy i transparentny sposób. Cieszy nas, że firmy, które będą szkolić kadry do pracy w tej branży, widzą zalety i potrzebę zaimplementowania w Polsce standardu kwalifikacji dla branży MEW, a świadomi wagi i znaczenia branżowych certyfikatów są otwarci na współpracę w tym obszarze. Jako Instytut Badań Edukacyjnych wspieramy rodzącą się w Polsce branżę offshore wind w procesie przygotowania kadr wykorzystując w tym celu rozwiązania i narzędzia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. ZSK opisuje, porządkuje i zbiera różne kwalifikacje potrzebne w danej branży, co ułatwia osobom zainteresowanym rozwojem kariery w danym sektorze zaprojektowanie swojej ścieżki rozwoju oraz umożliwia potwierdzanie funkcjonującym w nim kwalifikacji gwarantując jednocześnie wysoką jakość certyfikatów zawodowych wydawanych w jego ramach.

Jedną z głównych korzyści płynących ze szkoleń GWO jest to, że zapewniają one standaryzowane ramy dla rozwoju kompetencji niezbędnych do rozwoju morskiej energetyki wiatrowej. Poprzez zapewnienie, że wszyscy pracownicy posiadają te same podstawowe umiejętności i wiedzę, szkolenia GWO mogą poprawić ogólną wydajność i efektywność projektów offshore wind. Może to prowadzić do zwiększenia wydajności, obniżenia kosztów i lepszych wyników zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich firm.

Odpowiedź na główne wyzwaniaAnalizując główne wyzwania związane z przygotowaniem kadr dla offshore w Polsce Karolina Jastrzębska, dyrektorka zarządzająca windhunter_academy mówi – „Najważniejsza jest świadomość społeczeństwa na temat roli i istoty jaką niesie ze sobą temat energetyki OZE w Polsce. W przypadku energetyki wiatrowej musimy mierzyć się ze stereotypami, z niechęcią i brakiem świadomości i od tych elementów należy rozpocząć zmiany. Tutaj dochodzimy do najważniejszego pojęcia jakim jest edukacja – od najmłodszych lat poprzez szkołę średnią, aż po szkolnictwo wyższe. Jako windhunter_academy współpracujemy z technikami oraz politechnikami, aby przygotować kadrę niezbędną do realizacji działań przy instalacji czy serwisie turbin wiatrowych. Przekwalifikowujemy pracowników z innych branż, takich jak górnictwo czy rybołówstwo. Energetyka wiatrowa jest szansą dla osób, które myślą o zmianie swojej ścieżki kariery.  Patrząc na rynek globalny problem z wykształconą kadrą jest bardzo szeroki, dlatego już dziś musimy się przygotowywać do działań, które będą podejmowane w najbliższych latach na Morzu Bałtyckim. Zatrudnienie znajdą osoby z kwalifikacjami w bardzo szerokim zakresie, ale przede wszystkim mile widziane są kompetencje techniczne, które są niezbędne przy serwisie i instalacji turbin wiatrowych.”

Innym ważnym aspektem szkoleń GWO jest to, że pomagają one w tworzeniu kultury bezpieczeństwa w przemyśle energetyki wiatrowej. Poprzez podkreślanie znaczenia bezpieczeństwa we wszystkich aspektach rozwoju farm wiatrowych, szkolenia GWO mogą pomóc w zapobieganiu wypadkom i urazom w pracy. Przynosi to korzyści nie tylko pracownikom, ale również przyczynia się do poprawy publicznego postrzegania branży energetyki wiatrowej, czyniąc ją bardziej atrakcyjną dla inwestorów i innych interesariuszy. Podkreślają to również przedstawiciele liderów branży GWO.

Damian Mathea, główny instruktor w Rojam Safety Center wskazuje – „Jednym z większych wyzwań podczas szkoleń przygotowujących do zawodów, w których pojawiają się czynniki zagrażające zdrowiu a nawet życiu pracownika jest budowanie świadomości bezpieczeństwa. Chodzi o to aby pracownicy zdali sobie sprawę z tego, że ich zaangażowanie przejawia się miedzy innymi zrozumieniem i akceptacją przepisów i wytycznych, które zostały opracowane z myślą o nich a nie przeciwko nim. Naszą rolą jest nie tylko budowanie tej świadomości, aby zapobiegać sytuacjom wypadkowym, ale również wyedukowanie przyszłych pracowników jak obchodzić się z środkami ochrony indywidualnej oraz radzeniu sobie w sytuacjach zagrożenia zdrowia i życia swojego jak i innych pracowników”.„Szkolenia są potrzebne również ze względu na fakt, iż wszyscy technicy na danym projekcie mają podobną wiedzę i podobne schematy działania w konkretnych sytuacjach. Jest to szczególnie ważne w sytuacjach awaryjnych” – dodaje Krzysztof Major, prezes Rojam Safety Center oraz instruktor.

Szkolenia GWO odgrywają również ważną rolę w przyciąganiu pracowników w branży energetyki wiatrowej. Wraz z dalszym rozwojem branży, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników będzie rosło. Poprzez zapewnienie wysokiej jakości programów szkoleniowych i certyfikacyjnych, GWO pomaga w zapewnieniu, iż pracownicy posiadają niezbędne umiejętności i wiedzę.

Na ogromny potencjał wskazuje Artur Ambrożewicz, prezes Vulcan Training & Consultancy – „Polscy specjaliści są wykształceni i kompetentni, natomiast w związku z brakiem projektów farm wiatrowych w Polsce, podejmują oni pracę za granicą. Wyzwaniem pionierów polskiego offshore’a będzie zachęcenie polskich specjalistów do podjęcia pracy w ramach krajowych projektów. Jako Vulcan Training & Consultancy dostarczamy kompleksowe szkolenia w zakresie bezpieczeństwa dla specjalistów obsługujących morskie platformy wiatrowe. Poza tym, dużą wagę przykładamy do działań długofalowych – to znaczy edukowanie i poszerzanie wiedzy o branży morskiej i lądowej energetyki wiatrowej wśród najmłodszych. Angażujemy dzieci i młodzież w różne aktywności, dzięki czemu mogą być bliżej branży, poznać możliwości kształcenia m.in. w obszarze zawodów technicznych pasujących do branży, tym bliżej zawodu technika turbin wiatrowych. W samym roku 2022 nasze centrum odwiedziło blisko dwa tysiące dzieci i młodzieży. Organizujemy i bierzemy udział w edukacyjnych wydarzeniach dla dzieci i młodzieży, takie jak: Piątki dla Dzieci, Targi Rzemiosła, „Szczecin zaprasza na studia”. Wraz z firmą Simply Blue zaprosiliśmy szkoły do udziału w konkursie, który polegał na projektowaniu, a potem tworzeniu pływającej platformy dla turbiny wiatrowej (floating offshore wind platform).”

Źródło: GWO Annual Report 2021

Polskie ośrodki szkoleniowe są wśród liderów branży dostarczając specjalistów do pracy na farmach wiatrowych na całym świecie. Zgodnie z danymi GWO rynek szkoleń rośnie bardzo dynamicznie – Europa od dawna zajmuje jego centralne miejsce. Przedstawicieli wiodących firm z Polski będzie można spotkać na „Wyspie GWO” na targach EDU OFFSHORE WIND w dniach 14-15 marca w Gdańsku.