Gdy uczniowie w całej Europie wkraczają do swoich klas, aby rozpocząć nowy rok szkolny, my również z radością ogłaszamy uruchomienie Skills4Energy.EU. Podobnie jak edukacja kształtuje umysły naszej młodzieży, nasza platforma ma na celu kształtowanie, informowanie i wspieranie profesjonalistami w europejskim sektorze energetycznym, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji, szkoleń i przekwalifikowania.
Nasz zespół przedstawia Skills4Energy.EU. Dotychczasowe zaangażowanie w dostarczanie wnikliwych i aktualnych treści na BalticWind.EU stanowi istotny wkład do branżowego dziennikarstwa. Na portalu Skills4Energy.EU nasi czytelnicy mogą się spodziewać tego samego kalibru zaangażowania.
Dlaczego Skills4Energy.EU i dlaczego teraz?
Zbliżając się do końca 2023 roku obchodzonego jako “Europejski Rok Umiejętności”, znaczenie naszej platformy staje się jeszcze bardziej istotne. Europejski sektor energetyczny znajduje się w trakcie transformacji. Dążymy do tego by wspierać zrównoważoną innowacyjną przyszłość sektora.
Dziewiąta edycja serii IRENA, Energia odnawialna i miejsca pracy: Przegląd roczny 2022, opracowanej we współpracy z Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP), szacuje się, że na całym świecie istnieje co najmniej 12,7 miliona miejsc pracy w sektorze energii odnawialnej.
Wyzwania są realne. Pracodawcy w całej Europie poszukują pracowników przygotowanych do wyzwań gospodarki przyszłości. “Europejski Rok Umiejętności” to nie tylko tytuł. To wezwanie do działania, podkreślające potrzebę przekwalifikowania i ciągłego uczenia się, aby zapewnić, że Europa pozostanie w czołówce światowych innowacji.
Co znajdziesz na Skills4Energy.EU?
Wiadomości: aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami w sferze HR w branży energetycznej, od wzorców zatrudnienia po przełomowe inicjatywy w zakresie przekwalifikowania.
Opinie: w tym analizy ekspertów dotyczące rekrutacji i wyzwań HR unikalnych dla naszego sektora.
Data Insights: pomoc w zrozumieniu zawiłości trendów w zatrudnianiu i luk w umiejętnościach dzięki artykułom skoncentrowanym na danych, które pomagają w podejmowaniu decyzji HR.
Regulacje: aktualizacje dotyczące zmian prawnych i politycznych wpływających na rekrutację i rozwój umiejętności w branży energetycznej.
Kultura: pomoc w odkrywaniu transformacyjnego wpływu różnorodności i integracji oraz tego, jak wspierają one innowacje i sukces organizacyjny.
Employer Branding: lepsze zrozumienie siły silnej marki pracodawcy w przyciąganiu najlepszych talentów i zwiększaniu wysiłków na rzecz przekwalifikowania.
Najlepsze praktyki: praktyczne porady i historie sukcesu w celu udoskonalenia strategii HR.
Technologia: spojrzenie w przyszłość i wgląd w to, jak technologia rewolucjonizuje HR w branży energetycznej.
Europejski przemysł energetyczny znajduje się w kluczowym momencie. Aby pozostać konkurencyjnym, w miarę jak przechodzimy do bardziej zrównoważonej przyszłości, rola zasobów ludzkich staje się jeszcze ważniejsza. Praktyki rekrutacyjne muszą ewoluować, strategie HR muszą zostać przedefiniowane, a przekwalifikowanie staje się nie tylko koniecznością, ale wręcz imperatywem.
Blisko dwie trzecie wszystkich miejsc pracy znajduje się w Azji, a same Chiny odpowiadają za 42% wszystkich miejsc pracy na świecie. Za nimi plasują się Unia Europejska i Brazylia – po 10%, oraz Stany Zjednoczone i Indie – po 7%.
Blisko dwie trzecie wszystkich miejsc pracy znajduje się w Azji, a same Chiny odpowiadają za 42% wszystkich miejsc pracy na świecie. Za nimi plasują się Unia Europejska i Brazylia – po 10%, oraz Stany Zjednoczone i Indie – po 7%.
Sektor energii odnawialnej w UE może pochwalić się imponującym zatrudnieniem około 1,3 miliona osób w 2020 roku. Wraz z przyspieszonym wdrażaniem rozwiązań w zakresie czystej energii, liczba ta może wzrosnąć. Aby spojrzeć na to z innej perspektywy, cele REPowerEU przewidują stworzenie imponującej liczby 3,5 miliona miejsc pracy do 2030 roku.
Same sektory biometanu i pomp ciepła będą potrzebowały ponad 1 milion wykwalifikowanych pracowników do 2030 roku. Sektor energii słonecznej odzwierciedla tę prognozę, szacując liczbę pracowników na 1 milion do 2030 roku, przy czym 66 000 miejsc pracy przeznaczono na produkcję. Kolejnym sektorem jest przemysł wydobywczy surowców, który jest kluczowy dla całego łańcucha dostaw – przewiduje on utworzenie 1,2 miliona nowych miejsc pracy w Europie w tym sektorze.
Skills4Energy.EU to portal który ma wzmacniać pozycję branży energetycznej dzięki wiedzy, narzędziom i spostrzeżeniom, których potrzebuje, aby poruszać się w tych szybko zmieniających się czasach. Naszym celem jest dostarczanie rzeczowych, neutralnych i istotnych treści, które odpowiadają Waszym zainteresowaniom i potrzebom.
Śledź Skills4Energy.EU na: LinkedIn, X (Twitter), Instagram i Facebook.
