Kapitał ludzki to niezbędny i kluczowy element zarówno budowy i obsługi morskich farm wiatrowych. Branża się rozwija a wykwalifikowanych pracowników wciąż brakuje. 4 października 2022 roku Global Wind Organisation zorganizowała w swojej siedzibie w Kopenhadze Forum Szkoleń i Bezpieczeństwa. Spotkanie miało na celu zaangażowanie uczestników w dialog na temat przyszłości siły roboczej w energetyce wiatrowej poprzez interaktywne warsztaty i panele.

Dyskusje podczas Forum GWO toczyły się przede wszystkim wokół nowo zaprezentowanego Programu Ramowego dla Początkujących Techników Wiatrowych [Entry Level Wind Technician Framework], który oferuje trzy uproszczone profile wśród nowych uczestników, umożliwiające znalezienie pracy w obszarach Montaż Wstępny [Pre-Assembly], Instalacja [Installation] lub Eksploatacja i Konserwacja [Operations & Maintenance (O&M)]. Ramy te mają ułatwić rekrutację specjalistów z różnych środowisk (np. z sektora górniczego i wojskowego) i umożliwić im przejście do branży wiatrowej. 

“Kluczem do sukcesu standardów GWO jest to, że są one przygotowane przez przemysł, dla przemysłu. Tak więc spotkanie dostawców szkoleń i społeczności szkoleniowej w zakresie bezpieczeństwa wiatrowego na Forum było wspaniałą okazją do omówienia, w jaki sposób Entry Level Framework może najlepiej zrealizować nasze ambicje dotyczące wyjaśnienia i uproszczenia wstępnego szkolenia nowych talentów” – skomentowała Lisa Mallon, Przewodnicząca Global Wind Organisation. 

Zdaniem Karoliny Jastrzębskiej, Dyrektor Zarządzającej windhunter academy: “ten standard pokazuje w jakim kierunku idzie globalna potrzeba pozyskiwania nowej siły roboczej do branży energetyki wiatrowej. Dzisiaj to już nie tylko szkolenia, które mają na celu dostarczyć kwalifikacji i zadbać o bezpieczeństwo przy obsłudze turbin wiatrowych. Teraz uwaga skierowana jest w  w kierunku szerszym czyli pozyskania nowej kadry, która jak widać jest wyzwaniem na rynku globalnym. Ten standard pokazuje ścieżkę, jaką może wybrać osoba, która nie posiada doświadczenie lub, która już pewne kwalifikacje nabyła. Ten standard wskazuje jakie certyfikaty należy uzyskać   aby podjąć pracę jako technik turbin wiatrowych.”

Według Michała Sokulskiego, Koordynatora ds. Sprzedaży i Marketingu w Vulcan Training & Consultancy “Główny wniosek jest jeden: należy ułatwić wejście w branżę energetyki wiatrowej osobom chcącym rozpocząć swoją karierę. I taką możliwość daje GWO Entry Level Wind Technician Framework – jasno określony zestaw kompetencji potrzebnych do pracy, który nie pozostawi nowym technikom żadnych wątpliwości.”


Źródło: BalticWind.EU

Dla Michaela Dooley’a, Dyrektora Zarządzającego Cresto Group “Forum było doskonałą okazją dla organizacji GWO i organizacji szkoleniowych do nawiązania kontaktów, kalibracji i wymiany poglądów na temat przyszłej współpracy. Dobre forum networkingowe, które jest niezwykle potrzebne i które powinno odbywać się częściej, jeśli to możliwe. Nowe ramy szkoleniowe dla szkolenia Techników Wiatrowych przedstawione na forum są jasne, zwięzłe i logiczne i będą narzędziem, wokół którego możemy komunikować się ze wszystkimi interesariuszami w łańcuchu dostaw dla nowych techników.” 

Dyskusja jest potrzebna, aby zapewnić pełną skuteczność nowych Ram 

Podczas forum delegaci zostali podzieleni na grupy robocze i skupili się na sposobach wytyczenia ścieżki dla przyszłej siły roboczej. Uczestnicy obradowali nad wyzwaniami i możliwościami wynikającymi z nowo przyjętych Ram. Ustalenia każdej z grup były potem przedstawione publiczności przez rzecznika zespołu. Organizatorzy szkoleń zostali poproszeni o przedstawienie swojej opinii na temat kolejnych kroków i oczekiwań wobec GWO w związku z zastosowaniem nowatorskich ram. Forum umożliwiło uczestnikom udział w nieformalnym i otwartym dialogu na temat wszelkich obaw, pomysłów i uwag do Ram Programowych.

“Organizacja GWO oraz wszyscy członkowie i organizacje wspierające muszą teraz upewnić się, że komunikacja dotycząca tej ramy jest spójna na całym świecie, co pozwoli również usunąć niektóre wąskie gardła omawiane podczas forum.” – powiedział Dooley

Warsztaty dostarczyły GWO ważnych informacji zwrotnych dostarczonych przez uczestników, które obejmują pewne obawy i potencjalne wady, jakie może przynieść Program Ramowy. 

“W ciągu najbliższych miesięcy GWO będzie bazować na dyskusjach z Forum poprzez dalszy program skoncentrowany na dostarczaniu narzędzi, o których społeczność powiedziała nam, że ich potrzebuje” – dodała Lisa Mallon. 

Druga sesja dotyczyła prognoz dotyczących zapotrzebowania na pracowników w świetle rosnącej globalnej operacyjnej mocy wiatrowej w okresie 2022 – 2026. Według GWO, sektor wiatrowy potrzebuje 142 100 nowych pracowników, aby zapewnić całkowitą liczbę 568 800 techników wymaganych do ułatwienia budowy i instalacji 557 GW w nadchodzącym pięcioletnim okresie. Andrea Scassola, Kierownik ds. Analiz Biznesowych GWO, w swojej prezentacji podkreślił, że zapotrzebowanie na techników ds. sterowania i oprzyrządowania (C&I) oraz eksploatacji i konserwacji (O&M) będzie rosło na całym świecie wraz z nowymi instalacjami i skumulowaną mocą, przy czym większość z nich to pracownicy zatrudnieni w sektorze morskiej energii wiatrowej.

Według Karoliny Jastrzębskiej “Takie spotkania są świetnym momentem aby zobaczyć jak działają ośrodki na świecie, z jakimi wyzwaniami się mierzymy i aby jednoznacznie wskazać kierunki rozwoju dla samej organizacji GWO. Idea, standardy, tworzenie szkoleń, a ich realizacji w najwyższej jakości, odpowiedniej cenie, spełniając przy tym oczekiwania klienta to dwie różne rzeczy. Tutaj zawsze trzeba szukać złotego środka, który zadowoli wszystkie strony.” 

Jednym z kluczowych elementów Forum GWO były nagrody GWO Safety & Training Awards, pierwszy na świecie program tego typu doceniający umiejętności i wpływ dostawców szkoleń i instruktorów na bezpieczeństwo pracowników sektora energetyki wiatrowej w miejscu pracy. 

Dyskusja panelowa Pioneers oraz projekt z udziałem polskich górników

W trakcie panelu dyskusyjnego Pioneers moderowanego przez Jakoba Lau Holsta, CEO GWO, publiczność miała okazję usłyszeć o projektach prowadzonych przez liderów szkoleń. Wśród nich znalazła się Karolina Jastrzębska, Dyrektor Zarządzająca windhunter academy, która przedstawiła niedawno rozpoczęty program pilotażowy realizowany wspólnie z OX2 oraz zaprezentowała jego wyniki i plany na przyszłość. 

“Pilotażowy projekt przekwalifikowania górników, który realizowaliśmy jako windhutner academy razem z firmą OX2 jest drogą do pozyskania grupy wykwalifikowanych, chętnych, gotowych do pracy pracowników. Dodatkowo jest to część transformacji energetycznej oraz wskazywania nowych ścieżek rozwoju dla branży, która w kolejnych latach będzie zmniejszałą swoje zatrudnienie. Ważne jest też to, że takie programy mogą dotyczyć wielu branż i to jest nasz cel, aby pokazać, że przekwalifikowanie lub utrzymanie aktywności zawodowej może dotyczyć wszystkich , a kierunek energetyki wiatrowej jest czymś naprawdę atrakcyjnym”. – powiedziała Karolina Jastrzębska w komentarzu dla BalticWind.eu

Jakob Lau Holst, CEO GWO i Karolina Jastrzębska, Managing Director w windhunter academy podczas wystąpienia na temat projektu pilotażowego, Źródło BalticWind.EU

Sektor energetyki wiatrowej stanie przed ogromnym wyzwaniem zapewnienia odpowiedniej liczby i kwalifikacji pracowników, wśród których znajdą się między innymi specjaliści przechodzący z sektora górniczego. Dlatego zapytaliśmy również windhunter academy o profil idealnego kandydata do pracy przy turbinach wiatrowych:

“Idealny kandydat do pracy na turbinach wiatrowych to osoba sprawna fizycznie, gotowa do pracy w systemie rotacyjnym, która zna język angielski przynajmniej w stopniu komunikatywnym oraz ma wykształcenie lub doświadczenie w zakresie technicznym – najlepiej elektryczne. Dodatkowo potrzebny jest szereg dodatkowych uprawnień i kwalifikacji, które pozyskuje się w ośrodkach szkoleniowych takich jak nasz, gdzie po spędzeniu około 1 miesiąca można uzyskać najważniejsze szkolenia, które pozwalają pracować na turbinach wiatrowych w Polsce oraz na całym świecie.” 

Znaczenie Ram Programowych GWO dla techników offshore na Morzu Bałtyckim 

Z perspektywy morskiej energetyki wiatrowej w regionie Morza Bałtyckiego, nabycie niezbędnych umiejętności w ramach programów szkoleniowych dla techników będzie odgrywało kluczową rolę w tworzeniu lokalnej siły roboczej. BalticWind.EU zapytał uczestników o możliwość zastosowania nowych Ram dla rozwijającego się sektora morskiej energetyki wiatrowej w regionie Morza Bałtyckiego.

Lisa Mallon, GWO skomentowała,“że standardy GWO oraz Entry Level Framework zostały zaprojektowane tak, aby sprawdzały się na całym świecie. Region Morza Bałtyckiego, podobnie jak inne, powinien wykorzystać tę niezwykłą szansę i GWO Framework do zwiększenia przepływu nowych talentów do branży wiatrowej poprzez edukację i przekwalifikowanie z innych branż.” 

“Trzy profile GWO Framework pokazują rozpoczynającym karierę, pracodawcom i dostawcom szkoleń właśnie to, jakie szkolenia są potrzebne, aby rozpocząć karierę w branży wiatrowej. Te kariery mogą rozpocząć się w regionie bałtyckim, ale Framework otwiera cały świat możliwości, aby stać się istotną częścią zielonej transformacji”. – dodała Mallon.

Według Karoliny Jastrzębskiej: “Jest to odpowiedź na rynek, który potrzebuje nowej wykwalifikowanej kadry. W Polsce bardzo mocno odczuwamy tę potrzebę, obserwując ogromny potencjał i obecne plany budowy prawie 6GW na Morzu Bałtyckim. Musimy być świadomi, że ten potencjał wiąże się z ogromnym wyzwaniem w uzyskaniu wystarczającej ilości pracowników.”

“Uważam, że to potrzebny krok dla rozwoju morskiej energetyki wiatrowej w Polsce oraz na całym świecie. Według prognoz do 2026 roku cała branża energetyki wiatrowej będzie zatrudniać 568 800 techników. Od 2021 do 2026 prognozuje się wzrost w liczbie zatrudnienia o ok 28 400 osób. Transparentne wymagania są również szansą na sprawne przekwalifikowanie się doświadczonych pracowników innych branż: np. byłych żołnierzy, rybaków czy górników” – skomentował Michał Sokulski.

“W odniesieniu do rozwoju morskich elektrowni wiatrowych w regionie Morza Bałtyckiego, ramy te mogą bardzo pomóc w rekrutacji techników z innych branż i zawodów. Ramy jasno ilustrują, czego będzie się oczekiwać od danej osoby, zanim będzie można ją uznać za “technika energetyki wiatrowej”” – powiedział przedstawiciel Cresto Group. 

Niezbędne wykształcenie i umiejętności techników offshore muszą być poparte wymaganym doświadczeniem na morzu oraz posiadaniem certyfikatów GWO. Wykwalifikowanie techników już teraz zapewnia profesjonalną i wykwalifikowaną siłę roboczą w sektorze offshore na Morzu Bałtyckim. 

“Uważam również, że pozyskanie odpowiedniej kadry musi iść w parze z odpowiednią informacją i świadomością ludzi dotyczącą energetyki wiatrowej. Edukacja społeczna, informacje o branży, targi pracy to są niezbędne działania, które podnoszą świadomość społeczeństwa a co za tym idzie zainteresowanie tematyką energetyki wiatrowej.” – podsumowała Karolina Jastrzębska.

 

BalticWind.EU