Berlin, 26 sierpnia 2025 r. Niedobór wykwalifikowanych pracowników zagraża ekspansji energii odnawialnej w Niemczech, a tym samym również morskiej energii wiatrowej.

Według najnowszych obliczeń modelowych Instytutu Badań nad Zatrudnieniem (IAB) do 2030 r. do transformacji energetycznej potrzeba będzie około 157 000 dodatkowych pracowników. Kolejne 40 000 osób będzie potrzebnych do działań związanych z adaptacją do zmian klimatu.

Według IAB szczególnie dotknięte są sektory niezbędne dla morskiej energetyki wiatrowej:

  • Technologia energetyczna (czas poszukiwania: 112 dni na stanowisko)
  • Elektrotechnika (114 dni)
  • Budownictwo (100 dni)
  • Produkcja materiałów budowlanych i minerałów (104 dni)

Czasy poszukiwania pokazują, że średnio potrzeba już ponad trzech miesięcy, aby obsadzić wolne stanowiska w tych obszarach, a tendencja ta jest wzrostowa.

„Morska energia wiatrowa jest podstawą transformacji energetycznej i gwarantuje bezpieczeństwo dostaw. Jednak bez wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników ambitne plany ekspansji pozostaną tylko teorią” – mówi Karina Würtz, dyrektor zarządzająca fundacji OFFSHORE-WINDENERGIE.„Dane IAB czarno na białym pokazują, że musimy działać już teraz – w przeciwnym razie cele ekspansji na lata 2030 i 2040 mogą nie zostać osiągnięte z powodu sytuacji na rynku pracy”.

Fundacja OFFSHORE-WINDENERGIE opowiada się za kompleksową strategią dotyczącą wykwalifikowanej siły roboczej:

  • Skuteczna strategia na szczeblu krajowym mająca na celu wzmocnienie doradztwa zawodowego już od piątej klasy, np. poprzez przedmioty takie jak Fit4Life, które są już realizowane w wyższych klasach w Szlezwiku-Holsztynie.
  • Wzmocnienie zawodów naukowych i technicznych – skupienie się na branży w szkołach i stworzenie regionalnych ofert dla szkół.
  • Ścisła współpraca ze szkołami i odciążenie nauczycieli poprzez więcej warsztatów dotyczących orientacji zawodowej, takich jak nasz WIN(D)SCHOOL
  • Zaangażowanie przedsiębiorstw energetycznych – podnoszenie świadomości wśród dzisiejszego pokolenia: oferowanie większej liczby możliwości odbycia stażu i programów zapoznawczych, aby mogli oni w pierwszej kolejności podjąć decyzję dotyczącą branży
  • Promowanie różnorodności – uatrakcyjnienie zawodów np. dla dziewcząt i młodych kobiet oraz promowanie ich integracji na rynku pracy
  • Zapewnienie ukierunkowanego wsparcia dla osób zmieniających karierę – umożliwienie praktycznych i realnych kwalifikacji dla osób starszych i nowoprzybyłych
  • Szybsze uznawanie zagranicznych kwalifikacji – nie pozostawiać niewykorzystanego potencjału i zmniejszyć przeszkody biurokratyczne

„Potrzebujemy wspólnych wysiłków ze strony polityki, biznesu i społeczeństwa. Tylko jeśli uczynimy zawody techniczne bardziej atrakcyjnymi, dotrzemy do nowych grup docelowych i usuniemy bariery kwalifikacyjne, będziemy w stanie z powodzeniem zarządzać ekspansją morską i sprawić, że transformacja energetyczna zakończy się sukcesem” – kontynuował Würtz.

Wzywamy zatem rząd federalny i rządy krajów związkowych do wytyczenia właściwego kursu już teraz, aby transformacja energetyczna zakończyła się sukcesem również na morzu.

> Do badania IAB: Tutaj

DO PRZEGLĄDU

Source: Stiftung Offshore Windenergie