Europejska branża energetyki wiatrowej nadal napędza wzrost gospodarczy, bezpieczeństwo energetyczne i zatrudnienie. Raport dotyczący europejskiej branży energetyki wiatrowej przewiduje wzrost zatrudnienia w tym sektorze z obecnych 443 000 miejsc pracy do ponad 600 000 w 2030 r. Raport zawiera szczegółowe dane na temat obecnego poziomu zatrudnienia i wolnych miejsc pracy, a także najbardziej poszukiwanych profili i umiejętności wymaganych w branży energetyki wiatrowej. Podkreśla on znaczenie odpowiedniego szkolenia zawodowego i pokazuje, że Europa potrzebuje bardziej strategicznego podejścia do planowania zatrudnienia.

Energia wiatrowa umacnia swoją pozycję jako filar europejskiej gospodarki. Energia wiatrowa to coś więcej niż czysta, bezpieczna i lokalna energia elektryczna. Jest ona głównym źródłem wysokiej jakości miejsc pracy i wzrostu przemysłowego. Takie są główne wnioski z raportu Europe’s Wind Energy Workforce Report opublikowanego dzisiaj przez WindEurope.

Europejska branża energetyki wiatrowej zapewnia obecnie 443 000 miejsc pracy. 211 000 z nich to miejsca pracy bezpośrednie, od rozwoju farm wiatrowych po produkcję, instalację, eksploatację i likwidację. Największym pracodawcą pozostaje energetyka wiatrowa lądowa, ale energetyka wiatrowa morska zyskuje na znaczeniu i obecnie stanowi 20% miejsc pracy bezpośrednich.

Zatrudnienie w sektorze energetyki wiatrowej będzie stopniowo rosło przez pozostałą część dekady. Do 2030 r. sektor ten zapewni 607 000 miejsc pracy. Zakłada się, że w latach 2025–2030 Europa zainstaluje średnio 30 GW rocznie, zgodnie z najnowszą prognozą WindEurope 2030.

Energia wiatrowa ma prawdziwie europejski ślad produkcyjny. Prawie połowa wszystkich bezpośrednich miejsc pracy w sektorze energetyki wiatrowej znajduje się w produkcji. Europa ma ponad 250 fabryk produkujących turbiny wiatrowe i urządzenia do podłączenia do sieci. W ciągu ostatnich dwóch lat branża zainwestowała ponad 14 mld euro w nowe lub rozbudowane fabryki, z których część przedstawiono w naszej serii filmów „Wind Works for Europe”.

Rozwój energetyki wiatrowej pozostaje poniżej celu

Zatrudnienie w sektorze energetyki wiatrowej mogłoby rosnąć jeszcze szybciej. Jednak Europa nie buduje wystarczającej ilości energii wiatrowej, aby osiągnąć swoje cele w zakresie bezpieczeństwa energetycznego i klimatu. W obecnej sytuacji UE będzie dysponować 344 GW energii wiatrowej do 2030 r., co znacznie odbiega od celu 425 GW. Trwałe przeszkody w szybszym rozwoju energetyki wiatrowej obejmują uciążliwe procedury wydawania pozwoleń, niewystarczającą rozbudowę sieci energetycznych, powolne tempo elektryfikacji oraz nieodpowiednią konstrukcję aukcji krajowych.

Liczba miejsc pracy w energetyce wiatrowej stale rośnie, ale istnieje również potencjalny niedobór wykwalifikowanych pracowników

Europejski sektor energetyki wiatrowej boryka się z poważnymi niedoborami wykwalifikowanej kadry. Raport European Wind Energy Workforce Report identyfikuje 235 profili zawodowych związanych z całym cyklem życia farmy wiatrowej i wskazuje na krytyczne braki. Najpilniej potrzebnych jest 7000 techników zajmujących się łopatami, 6500 inżynierów terenowych i 5000 techników zajmujących się montażem wstępnym do 2030 r. Wyeliminowanie tych niedoborów wykwalifikowanej kadry ma zasadnicze znaczenie dla realizacji ambicji Europy w zakresie energetyki wiatrowej.

Będzie to wymagało bardziej strategicznego podejścia do planowania zatrudnienia. Pomocne może być w tym nowe sprawozdanie WindEurope. Zawiera ono rzeczywiste dane, które pomagają zidentyfikować priorytetowe role na każdym etapie łańcucha dostaw energii wiatrowej. Decydenci polityczni muszą dążyć do rozszerzenia programów szkoleniowych dla kluczowych stanowisk. Muszą zachęcać do przekwalifikowywania pracowników z innych sektorów. Powinni zharmonizować certyfikaty i umożliwić mobilność umiejętności w całej UE. Powinni również promować różnorodność na stanowiskach technicznych i kierowniczych, aby zapewnić wystarczająco dużą pulę talentów.

Osiem na dziesięć kluczowych stanowisk, na których obserwujemy największy niedobór pracowników, będzie wymagało kształcenia i szkolenia zawodowego (VET). Europa musi zwiększyć widoczność tych ścieżek kariery i podnieść ich atrakcyjność.

Co robi w tej sprawie branża?

Pracownicy europejskiego sektora energetyki wiatrowej przygotowują się do zasilania transformacji energetycznej kontynentu. Dzięki odpowiednim inwestycjom w umiejętności i współpracę sektor ten będzie nadal zapewniał miejsca pracy, innowacje i rozwiązania klimatyczne dla wszystkich Europejczyków.

Pierwszym praktycznym krokiem będzie uruchomienie przez WindEurope narzędzia Workforce Development Tool, które umożliwi użytkownikom filtrowanie danych dotyczących siły roboczej według kraju, fazy cyklu życia i konkretnych profili zawodowych. Pomoże to przewidywać potrzeby szkoleniowe, strategicznie kierować inwestycjami i tworzyć nowe centra szkoleniowe tam, gdzie są one najbardziej potrzebne.

Źródło: WindEurope