Rozwój energetyki wiatrowej ma pozytywny wpływ na regionalny rynek pracy, ale istnieje ryzyko niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Szwedzkie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej (Svensk Vindenergi).

Aby Szwecja mogła odnieść sukces w zakresie ekologicznego uprzemysłowienia, potrzebna jest energia elektryczna dostępna po konkurencyjnych cenach. Do tego przyczynia się rozwój energetyki wiatrowej. Elektryfikacja pociąga za sobą zwiększone zapotrzebowanie na pracowników z wykształceniem w zakresie energetyki wiatrowej. Szwedzkie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej zwróciło się do firm członkowskich z prośbą o udzielenie odpowiedzi w badaniu dotyczącym podaży umiejętności dla ich działalności związanej z energetyką wiatrową w Szwecji.

„Zielona transformacja niesie ze sobą problem: istnieje ryzyko niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Jeśli jednak uda się zabezpieczyć podaż umiejętności, wygramy na kilka sposobów – dzięki większej liczbie lokalnych i regionalnych miejsc pracy, większej ilości energii elektrycznej w sieci oraz mniejszej emisji gazów cieplarnianych.” – komentuje Ylva Tengblad, kierownik ds. zrównoważonego rozwoju stowarzyszenia. Dodaje: „Farma wiatrowa zapewnia miejsca pracy zarówno na poziomie lokalnym, jak i regionalnym. Wyniki naszych badań pokazują, że ludzie przywiązują dużą wagę do obecności wykształconej siły roboczej, posiadającej wiedzę o regionie i związanej z nim.”

Właściciele i deweloperzy elektrowni wiatrowych wskazują również w ankiecie, iż:

• Potrzeby rekrutacyjne będą obejmować wiele różnych ról, nie tylko inżynierów, deweloperów biznesowych i kierowników projektów.
• Obawiają się oni o podaż własnych umiejętności – a jeszcze bardziej o elektryfikację w ogóle.
• “Energetyka wiatrowa bierze na siebie coraz większą odpowiedzialność za system elektroenergetyczny. Zwiększy to zapotrzebowanie na wiedzę fachową w zakresie systemu elektroenergetycznego.
• Istnieją niewykorzystane możliwości dla przemysłu, aby wzmocnić podaż umiejętności poprzez zwiększenie dostępu do „staży LIA” (LIA-praktikplatser).
• Programy zawodowe są dobrej jakości, a mogą stać się jeszcze bardziej atrakcyjne.

Ankieta internetowa została przeprowadzona w marcu 2023 r. przez Szwedzkie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej i została rozesłana do wszystkich ponad 140 firm członkowskich. Stanowi wstępną podstawę do dalszych prac analitycznych nt. podaży umiejętności w branży wiatrowej.

Źródło: Szwedzkie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej (Svensk Vindenergi)