O 33% wzrasta zapotrzebowanie na rekrutację i szkolenia dla techników turbin wiatrowych w ciągu najbliższych pięciu lat, jeśli świat ma zapewnić moc energii wiatrowej wymaganą do osiągnięcia celów zerowych netto.
Branża wzywa do większych inwestycji w znormalizowane szkolenia, aby przyciągnąć nowe talenty, zapewnić bezpieczeństwo pracowników i budować trwałe kariery. Szybki wzrost mocy lądowej i morskiej energii wiatrowej generuje ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, ujawnia nowy raport. Nowe dane Global Wind Organisation (GWO) i Global Wind Energy Council (GWEC) pokazują, że 569 000 techników będzie potrzebnych do budowy i utrzymania globalnej floty lądowej i morskiej energii wiatrowej, która do 2026 roku zwiększy się o 67%.
W związku z szybkim wzrostem wydajności energii wiatrowej, który jest podstawą światowych planów osiągnięcia zerowego bilansu energetycznego do 2050 r., istotne jest, aby rządy wprowadziły politykę wspierającą tę rozwijającą się siłę roboczą. Nowe moce, nowoczesne sieci i sprawiedliwa transformacja wymagają silnej i zrównoważonej siły roboczej u ich podstaw. Ta wykwalifikowana, nowoczesna siła robocza będzie wielką nagrodą dla krajów realizujących swoje plany transformacji energetycznej.
Oczekuje się, że każdego roku prawie 30 000 nowych techników dołączy do globalnej siły roboczej sektora wiatrowego. Jednak Global Wind Workforce Outlook 2022-2026 podkreśla pilną potrzebę szybszego wzrostu standardów bezpieczeństwa i możliwości szkoleń technicznych w branży, aby sprostać prognozowanym lukom w podaży pracowników.
Przy 119 000 techników elektrowni wiatrowych posiadających ważne certyfikaty szkoleniowe zgodne ze standardami branżowymi GWO do końca 2021 r., raport wykazuje znaczną możliwość ukończenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i technicznych przez nawet 450 000 techników w ciągu najbliższych pięciu lat.
“Istnieją ogromne i transformacyjne możliwości tworzenia miejsc pracy, które przynosi energia wiatrowa krajom na całym świecie, a ten raport przypomina nam, że aby branża mogła rozwijać się w sposób zrównoważony, szybko rosnąca siła robocza musi mieć możliwość bezpiecznej pracy, ze szkoleniami zgodnymi z najlepszymi praktykami branżowymi, aby mogła wykonywać swoją pracę z kompetencjami i prowadzić zdrowe życie.” Ben Backwell, dyrektor generalny GWEC
Wyniki tegorocznego, trzeciego rocznego raportu Global Wind Workforce Outlook oparte są na wynikach modelu prognozowania siły roboczej GWO oraz prognozach globalnego rynku energii wiatrowej GWEC.
Liczba techników, którzy będą wymagać szkolenia w branży wiatrowej w celu zbudowania i utrzymania globalnej floty wiatrowej wzrośnie o 33% z 426 700 w 2021 r. do 568 800 w 2026 r.
Oczekuje się, że liczba nowych techników będzie wzrastać średnio o 28 400 rocznie w okresie od 2022 do 2026 roku, co daje 36% złożoną roczną stopę wzrostu (CAGR) dla wyszkolonych techników wiatrowych w segmentach budowy, instalacji, eksploatacji i konserwacji łańcucha dostaw w latach 2021-2026
Prognozy GWO wskazują, że w nadchodzącym pięcioletnim okresie potrzebnych będzie 142 100 nowych rekrutów. Dodatkowa siła robocza będzie rekrutowana z edukacji stacjonarnej lub z osób przechodzących do branży wiatrowej z innych sektorów
“Jesteśmy zachwyceni, że możemy odsłonić tę trzecią edycję GWO/GWEC Global Wind Workforce Outlook 2022-2026” – mówi Ben Backwell, CEO GWEC. “Skupia się ona na centrum branży: jej pracownikach.
“Istnieją ogromne i transformacyjne możliwości tworzenia miejsc pracy, które przynosi energetyka wiatrowa krajom na całym świecie, a ten raport przypomina nam, że aby branża rozwijała się w sposób zrównoważony, szybko rosnąca siła robocza musi mieć możliwość bezpiecznej pracy, przeszkolenia zgodnie z najlepszymi praktykami branżowymi, aby mogła wykonywać swoją pracę z kompetencjami i prowadzić zdrowe życie”.
“W ciągu najbliższych pięciu lat branża ma wyraźną potrzebę zwiększenia dostępności rozpoznawalnych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa w skali globalnej, a w szczególności na dziewięciu wybranych rynkach” – mówi Jakob Lau Holst, prezes GWO. “Dla płynnego przejścia od paliw kopalnych do zrównoważonej przyszłości, konieczne jest, aby szkolenia w zakresie bezpieczeństwa nadążały za rozwojem branży wiatrowej. Mam nadzieję, że ten raport pomoże zbudować zaufanie inwestorów i decydentów poprzez prognozowanie stałego i zrównoważonego wzrostu branży, wywoła zwiększoną świadomość ogromnej możliwości wspierania biznesu i tworzenia miejsc pracy, a także sprawi, że bezpieczeństwo pracowników znajdzie się na pierwszym miejscu w ich programie.”
4 października Forum Bezpieczeństwa i Szkoleń GWO gromadzi społeczność GWO na rozdanie nagród “GWO Safety & Training Awards”, które zostały stworzone, aby skupić uwagę na zespołach instruktorów i pracowników pomocniczych, którzy sprawiają, że bezpieczeństwo w energetyce wiatrowej jest możliwe. “GWO Safety & Training Awards” to pierwszy na świecie program tego typu, który wyróżnia umiejętności i wpływ dostawców szkoleń i instruktorów na bezpieczeństwo pracowników sektora energetyki wiatrowej.
Zachęcamy także do ponownego obejrzenia wywiadu z Jakobem Lau Holstem, prezesem GWO który przeprowadziliśmy w kwietniu tego roku podczas WindEurope Annual Event 2022 w Bilbao w Hiszpanii:
